《没有自尊心的迷障,才能启动学习,成就顶尖人才》

人皆有自尊心,每个人都怕弱点为人所知,甚至因而盲视自己的弱点、否认自己的弱点,这是阻断学习的最大障碍。

远离自尊心,承认自己的弱点,不怕别人指出自己的弱点,敢于发问,敢于求教,才能启动学习,成就自我。

有一个主管,每当我找他来谈事情时,他总是先问我:何先生,你又要骂我吗?

许多次我并不是要骂他,我只是要提醒他某些事,但他的话,让我惊觉到是不是我话讲得太直接了,让他时常感觉到被骂。从此我和他的沟通变麻烦了。

他的自尊心太强了,我需要随时照顾他的自尊心,因此许多话我不能直接说,这包括他的问题、他的缺点,以及他所主管单位的问题及缺点。有时候甚至连单纯的建议,我都不能直接说,因为他会怀疑,他是不是做错了什幺事?还是对他有所不满?

为了提醒他、给他建议,我必须拐弯抹角,我非常辛苦,而且没有效率,他的进步十分缓慢。有了这样的经验,我仔细盘点整个团队,竟然发觉大多数的主管们都有这个问题,只是他们不敢表达他们的不满。

我面临一个抉择,要坚持直截了当、毫不保留的沟通方式,还是要委婉的维护他们的自尊心,让我的沟通变曲折、变複杂,可能也变得更没有效率。

我决定不维护他们的自尊心,因为对自尊心之为害,我体验太深了!我曾经是个自尊心极强的人,那时候我非常在意别人对我的评价,好的称许则心中窃喜,不好的评价则不免挫折沮丧,并尝试解释反驳,甚至认为别人在误解扭曲我。在自尊心的作祟下,我完全无法理解性思考问题的真相,我就像个刺猬一般,经常陷入谁是谁非的意气之争。

也因为自尊心,我经常看不清楚自己,无法面对自己的缺点,而不承认缺点,当然就无法改善缺点了。我花了很长的时间破除自己的自尊心,从此我快速改变、能力提升,并且能理性平和的面对一切。只是这花了我将近二十年的时间。

我不愿团队主管们跟我走一样的二十年,我要逼迫他们尽快丢掉不必要的自尊心,所以一旦看到任何问题、任何缺点,我绝不隐藏,也不掩饰,而是直截了当说出来;我宁可自己是个粗鲁、严厉的主管,也不要因为自己的乡愿、温情,而让主管们放慢了他们成长学习的步伐。

天才贾伯斯说,只有顶尖人才,才不需要呵护他们的自尊心;旨哉斯言:没有自尊心的迷障,才能启动学习,成就顶尖人才。

后记:

1.自尊心之为害,除了盲视自己的缺点之外,最大的问题在于不敢公开向别人请教,不敢发问,以致错失许多学习的机会。

2.课堂上的不敢开口发问,尤其不可原谅,因为既然在课堂上,听讲者的身分皆为学生,学生因不懂而发问是理所当然的事。敞开心防、放胆提问吧!

自慢6:自学偷学笔记
作者:何飞鹏

《没有自尊心的迷障,才能启动学习,成就顶尖人才》

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